La mise en oeuvre des formations relève de l’initiative du salarié, en accord avec son employeur... Demande du salarié La loi ne précise pas les modalités de la demande. En toute logique, elle doit s’effectuer par écrit en indiquant les informations nécessaires à l’employeur pour qu’il se prononce sur cette demande (formation envisagée, durée…). Aucun délai n’est prévu par la loi pour formuler la demande, mais le salarié doit s’y prendre suffisamment à l’avance sachant que l’employeur dispose d’un délai d’un mois pour répondre. La réponse de l’employeur L’employeur doit donner son accord sur le choix de l’action de formation. Il dispose d’un délai d’un mois pour répondre au salarié qui a sollicité son accord pour exercer son droit au titre du DIF. Le service administratif de l’entreprise se met en relation avec nous. Convention de votre formation Nous élaborons une convention de formation, un devis a soumettre à l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée de fonds de formation) de la branche professionnelle dont dépend l'entreprise. Dès l’accord validé la formation peut avoir lieu.