Présentation du CIF Congé Individuel de Formation
Le CIF, ou Congé Individuel de Formation est un stage pouvant durer près d'un an et qui permet de se former. Les formations permettent à certains employés d'accéder à une éducation dans un domaine qu'ils ne maîtrisent pas, ce qui leur permet de se diversifier et donc d'enrichir leurs curriculum.
Les personnes pouvant profiter de cette formation sont les salariés disposant d'une certaine ancienneté.
Pour les CIF, une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non dans l'entreprise est nécessaire.
Dans le cas des entreprises artisanales de moins de dix personnes, l'ancienneté nécessaire est de 36 mois.
Les personnes pouvant profiter de cette formation sont les salariés disposant d'une certaine ancienneté.
Pour les CIF, une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non dans l'entreprise est nécessaire.
Dans le cas des entreprises artisanales de moins de dix personnes, l'ancienneté nécessaire est de 36 mois.
Une durée maximum d'un an
La formation par le crédit CIF est de moins d'un an pour les salariés à temps plein. Pour les salariés à mi-temps la durée maximale est de 1200 heures.
Outre l'ancienneté en entreprise, il est nécessaire pour obtenir un CIF, d'envoyer une demande formelle à son employeur. Cette lettre doit tout d'abord être envoyée au moins 60 jours avant la date du stage, 4 mois avant la date s'il dure plus de six mois. La demande doit contenir un intitulé clair, la date d'ouverture, la durée et l'organisme qui la réalise. L'employeur ne peut refuser une demande de CIF si la lettre est écrite selon le protocole, les délais sont respectés et les critères d’éligibilité réunis. Il peut par contre le décaler jusqu'à neuf mois.
Ce type de situation arrive quand plusieurs employés d'une même entreprise prennent des CIF simultanément, ce qui peut empêcher la dite entreprise de fonctionner. Un système de priorité pour ces congés est alors de mise. Les personnes devant passer un examen passent en premier, les demandes qui ont déjà été repoussées, les stages ayant été interrompus pour une raison valable et finalement selon l'ordre d'ancienneté dans l'entreprise.
La question du financement dépend d'organismes désignés dans le cadre de l'entreprise. Généralement FONGECIF pour les grandes entreprises, c'est par contre un organisme particulier qui gère la rémunération des CIF dans les plus petites. Ces organismes estimeront si les frais du stagiaire seront pris en charge et à quel montant. L'employé peut toujours toucher sa paye pendant son stage, mais pas complètement, la rémunération sera entre 80 et 90% de la rémunération habituelle du salarié. Le coût de la formation, les frais de transport et d'hébergement sont également pris en compte selon la décision des organisme. L'ensemble de ces coûts sont aux frais de l'employeur.
Ce type de situation arrive quand plusieurs employés d'une même entreprise prennent des CIF simultanément, ce qui peut empêcher la dite entreprise de fonctionner. Un système de priorité pour ces congés est alors de mise. Les personnes devant passer un examen passent en premier, les demandes qui ont déjà été repoussées, les stages ayant été interrompus pour une raison valable et finalement selon l'ordre d'ancienneté dans l'entreprise.
La question du financement dépend d'organismes désignés dans le cadre de l'entreprise. Généralement FONGECIF pour les grandes entreprises, c'est par contre un organisme particulier qui gère la rémunération des CIF dans les plus petites. Ces organismes estimeront si les frais du stagiaire seront pris en charge et à quel montant. L'employé peut toujours toucher sa paye pendant son stage, mais pas complètement, la rémunération sera entre 80 et 90% de la rémunération habituelle du salarié. Le coût de la formation, les frais de transport et d'hébergement sont également pris en compte selon la décision des organisme. L'ensemble de ces coûts sont aux frais de l'employeur.
