Une formation DIF ou Droit Individuel à la Formation, est une période de temps allant jusqu'à 20 heures par an, permettant de se former. Ces formations permettent à certains employés d'accéder à une éducation dans un domaine qu'ils ne maîtrisent pas, ce qui leurs permet de se diversifier et donc d'enrichir leurs curriculum.

Les personnes pouvant profiter de cette formation sont les salariés disposant d'une certaine ancienneté. Le cas le plus courant sont les CDI avec au moins un an d'ancienneté, qu'ils soient à temps partiel ou à temps complet.
Les personnes avec un CDD peuvent également en bénéficier s'ils ont travaillé quatre mois consécutifs ou non dans les douze derniers mois.
Les apprentis et salariés en contrat de professionnalisation en sont par contre exclus.

Le premier chemin à employer est une demande écrite à l'employeur. Ce dernier peut accepter, ne pas répondre ( ce qui revient à un consentement ) ou refuser. Dans ce cas, il est possible de réitérer la demande une seconde fois. Dans le cas d'un nouveau refus, l'employé peut alors avoir recours à l'organisme paritaire de gestion du CIF. Ce dernier doit gérer le dossier en priorité, si la formation est conforme aux priorités et aux critères de cet organisme.
La formation peut se dérouler pendant les heures de travail, si une convention collective a été signée, mais ils se déroulent la plupart du temps en dehors de ce cadre. Ces heures sont alors rémunérées à 50% du salaire moyen de l'employé. Quant au coût de la formation, il est entièrement pris en charge par l'employeur.
Le choix de la formation dépend soit d'un accord collectif dans la branche d'une entreprise, pour que toute la branche maîtrise un programme. L'autre choix est toute formation « d'action de promotion », en d'autres mots permettant d'acquérir des qualifications plus élevées. Ce choix doit être validé par l'employeur payant la formation et l'employé.